Bedrijfsmaatschappelijk werk

Wat doet een Bedrijfsmaatschappelijk werker?

De bedrijfsmaatschappelijk werker start met een intake waarbij het kernprobleem in kaart wordt gebracht. In overleg met de medewerker en leidinggevende volgt een kortdurend traject om zo te komen tot hantering en oplossing van het probleem in de eigen werksituatie. De insteek van de bedrijfsmaatschappelijk werker is praktisch, doel- en oplossingsgericht. Wij werken volgens een gestructureerde vaste aanpak, een 5-gesprekkenmodel. Een aanpak die gebruikt maakt van vragenlijsten en huiswerkopdrachten.

Wat levert het u op?

• De medewerker krijgt weer overzicht en controle op de situatie waarin hij zich bevindt en de rol die hij daarin speelt. Dit resulteert in wendbaarheid/mentale veerkracht, gerichte oplossingen wat het functioneren ten goede komt.
• Kostenbesparing door het voorkomen van o.a. omzetverlies en loondoorbetaling tijdens ziekte.

Aandachtsgebieden

Werk/privé balans:

We willen zoveel; carrière maken, onze partner aandacht geven, onze kinderen opvoeden, mantelzorgtaken vervullen en er een boeiend sociaal leven op nahouden. Hoe vinden we de balans en hoe behouden we deze?

(Dreigend) verzuim:

Uitval door ziekte, stress of andere oorzaken komt in iedere organisatie voor. Als organisatie kun je hier afwachtend mee omgaan of tijdig handelen.

Leefstijl coaching:

Een ongezonde levensstijl kan leiden tot gezondheidsklachten, ziekteverzuim en verminderde arbeidsproductiviteit. Ondanks toegenomen kennis over de (negatieve) effecten hiervan komt een groot deel van de medewerkers niet zelf in beweging of lukt het niet om blijvend te veranderen.

Opvang bij exit:

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst brengt emoties met zicht mee. Afscheid nemen verloopt via verschillende emotionele stadia. Begeleiding hierbij draagt bij een de verwerking.

Opvang na calamiteit:

Een medewerker kan privé of op het werk een calamiteit meemaken die als schokkend is ervaren. Door een medewerker te begeleiden functioneert de medewerker sneller normaal.

Opvang en acceptatie:

Een medewerker is ziek en kan niet terugkeren naar zijn eigen werk of zelfs helemaal niet meer werken. Gimd ondersteunt uw medewerker in het verwerkingsproces.

Kosten

U gaat akkoord met de pakketprijs. Indien meer dan 4 vervolggesprekken nodig zijn, zal door de bedrijfsmaatschappelijk werker akkoord voor een verlenging worden aangevraagd. De verlenging bestaat uit een pakketprijs van max. 3 vervolggesprekken.