Dialoogsessie bevorderen gewenst gedrag voor medewerkers

Inleiding

In een prettige werkomgeving voelen medewerkers zich veilig, gerespecteerd, gehoord en respecteren ze elkaars grenzen. Echter, af en toe gaat er op de werkvloer iets mis. Iemand wordt geïntimideerd of lastig gevallen met gedrag waar hij of zij absoluut niet van gediend is. Er iets van zeggen kan helpen, maar soms is dat moeilijk of trekt de ander zich daar niets van aan. (Seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld kan het plezier in het werk behoorlijk verstoren en grote gevolgengeven voor de betrokkenen en de sfeer op het werk.

Inhoud

De volgende onderwerpen komen aan de orde:

• Wat verstaan we onder ongewenst gedrag en ongewenste omgangsvormen?
• Wat is de impact van ongewenst gedrag?
• Aan de hand van dilemma’s komen eigen normen, waarden en opvattingen aan de orde.
• Bespreken van waarden en normen.
• Wat zijn mogelijke oorzaken en gevolgen van ongewenst gedrag?
• De betrokkenen: slachtoffer, dader en getuigen.
• Wat kun je doen als je slachtoffer bent van ongewenst gedrag?
• Wat kun je doen als je getuige bent van ongewenst gedrag?
• Voorlichting over de rol van de vertrouwenspersoon.

Doelstelling

De doelstelling van een dialoogsessie over ongewenst gedrag is om op een open en respectvolle manier met elkaar in gesprek te gaan om bewustwording te creëren. Wat kunnen medewerkers doen als ze te maken krijgen met ongewenst gedrag?

Vertrouwelijkheid

Een veilige setting is heel belangrijk. We gaan aan de slag vanuit vertrouwelijkheid. Het is belangrijk om elkaars meningen en ervaringen te respecteren. Aanwezigheid van leidinggevenden is altijd in overleg.

Bijzonderheden

De dialoogsessie duurt 2 uur

Minimum aantal deelnemers: 6

Maximum aantal deelnemers: 15

Contactgegevens aanbieder

Gimd

088-800 8500

trainingen@gimd.nl