Vertrouwenspersoon

Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 werknemers wordt gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd. Gemiddeld neemt een slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag 7 extra verzuimdagen op. Grensoverschrijdend gedrag in combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt de kans op burn-out klachten.

Iedereen heeft recht op een sociaal veilige werkplek waar men veilig, onbevangen en ongestoord zijn werk kan doen. Een sociaal veilige omgeving zorgt voor een goede sfeer en betrokkenheid van werknemers bij het werk. Daarnaast zijn werknemers productiever en efficiënter wanneer zij in een sociaal veilige omgeving werken. De vertrouwenspersoon bevordert samen met uw organisatie de sociale veiligheid.

Waarom Gimd?

Al decennialang zorgen Gimd vertrouwenspersonen voor de opvang en begeleiding van werknemers die te maken hebben met grensoverschrijdend gedrag: problemen met sociale veiligheid of integriteitskwesties. Onze vertrouwenspersonen zijn werkzaam voor de meest uiteenlopende organisaties.

Met een vertrouwenspersoon van Gimd bent u verzekerd van:

• HBO opgeleide professionals die tevens een opleiding tot Vertrouwenspersoon I&O hebben gevolgd;
• Registratie bij beroepsvereniging LVV;
• Jaarlijkse bij- en nascholing;
• Kwaliteitsborging;
• Vervanging bij afwezigheid;
• Landelijke dekking;
• Advies over de sociale veiligheid binnen uw organisatie;
• Jaarlijks ontvangt u een geanonimiseerde rapportage over het aantal klachten/ meldingen en de aard daarvan.

Werkwijze organisaties met meer dan 75 medewerkers

Kiest u voor een vaste vertrouwenspersoon, dan kijkt de eerste contactpersoon uit het team van vertrouwenspersonen samen met u naar het beleid van uw organisatie.

1. Uw werknemer belt de Gimd vertrouwenspersoon. Samen wordt er een afspraak ingepland. Het gesprek vindt binnen 2 werkdagen na het eerste telefoongesprek plaats.
2. De vertrouwenspersoon luistert, bespreekt de opties en adviseert uw werknemer.
3. Uw werknemer bepaalt zelf het vervolg.

Werkwijze organisaties met minder dan 75 medewerkers

1. Uw werknemer belt het hoofdkantoor van Gimd. Het hoofdkantoor zoekt een beschikbare vertrouwenspersoon. Samen wordt er een afspraak ingepland. Het gesprek vindt binnen 2 werkdagen na het eerste telefoongesprek plaats.
2. De vertrouwenspersoon luistert, bespreekt de opties en adviseert uw werknemer.
3. Uw werknemer bepaalt zelf het vervolg.

Altijd een passende oplossing

Gimd biedt:

• Een vertrouwenspersoon die samenwerkt met de verantwoordelijke contactpersonen in uw organisatie;
• Een vertrouwenspersoon als totaaloplossing voor uw hulpvraag;
• Trainingen en workshops omtrent sociale veiligheid;
• Trainingen die uw interne kandidaat tot vertrouwenspersoon kan opleiden;
• Een gehele of gedeeltelijke uitbesteding van een onafhankelijke klachtencommissie.