Sociale veiligheid belangrijk voor een vitale organisatie

Organisaties gaan slecht om met problemen. Daarom besloten Naomi Ellemers, organisatiepsycholoog, en Dick de Gilder, universitair docent organisatiewetenschappen, ‘De voorbeeldige organisatie’ te schrijven.

“Wat we in het boek willen aantonen is dat de manier waarop mensen worden aangestuurd of worden opgeleid incidenten in de hand werkt”, vertelt Ellemers. Fout gedrag wordt vaak persoonlijk gecommuniceerd, maar is dat de beste manier? “Als het gaat om sociale veiligheid moeten organisaties zich realiseren dat als het misgaat, het voor iedereen ook heel schadelijk kan zijn”, stelt Ellemers. Door als werkgever niet alleen te focussen op het bewaken van een ondergrens en juist goed gedrag te belonen, komen er ook verbeteringen.

Vitale organisaties belonen mensen voor goed gedrag, investeren in goede relaties met collega’s, hebben geduld hebben, helpen anderen. Bedrijven kunnen veel meer doen om gedrag uit te lokken dat we wél graag willen zien.

> Lees hier meer over het verbeteren van sociale veiligheid binnen jouw organisatie.

> Kijk hier wat Gimd voor u kan betekenen t.a.v. sociale veiligheid

> Kijk hier wat Zorg van de Zaak nog meer voor u kan betekenen

Bron: https://www.trouw.nl/binnenland/wat-is-er-mis-op-de-werkvloer~b4e2d9c1/