Hulp bij werken met kanker

De gevolgen van een ernstige gezondheidsaandoening kunnen voor zowel werkgever als werknemer ingrijpend zijn. Voor de zieke werknemer heeft een ernstige aandoening vaak grote gevolgen voor iemands persoonlijke, sociale en werkende leven. Ook voor de werkgever kan het uitdagingen scheppen op het gebied van inzetbaarheid, bedrijfsvoering en vanuit sociaal oogpunt. Als werkgever voelt u zich wellicht betrokken bij het lot van uw medewerker, maar kan het lastig zijn om het gesprek over de re-integratie rondom uw medewerker bespreekbaar te maken.

Zorg van de Zaak bedrijfsarts specialisten zetten hun kennis in om ervoor te zorgen dat deze impact voor u en uw medewerker zo beheersbaar mogelijk wordt. Deze inhoudsdeskundigen kunnen zowel een adviserende rol vervullen bij inzetbaarheid vraagstukken, als concrete begeleiding bieden voor het realiseren van vervolgstappen. Ook bekijkt deze specialist samen met werkgever en werknemer naar wat er eventueel nog wel mogelijk is op het werk.

De bedrijfsarts specialist inschakelen

Wanneer er sprake is van een uitdagende situatie door een complex verzuimvraagstuk, kunt u voor uw werknemer extra hulp inschakelen door een beroep te doen op de bedrijfsarts specialist via Zorg van de Zaak. Wij brengen uw medewerker dan in contact met een van onze bedrijfsartsen die aanvullend opgeleid en gespecialiseerd is in de betreffende aandoening. Deze gespecialiseerde bedrijfsarts weet niet alleen veel van de aandoening en de gevolgen van behandelingen en medicatie, maar heeft ook kennis van de beste manier om samen met werkgever en werknemer te kijken naar eventuele mogelijkheden voor werk, tijdens en na de behandeling.

Wanneer de bedrijfsarts specialist inschakelen:

• Als de werknemer behoefte heeft aan extra ondersteuning.
• Als er verschillende ideeën bestaan bij werknemer, werkgever en/of bedrijfsarts over terugkeer in het werk.
• Als er andere belemmeringen aanwezig zijn voor herstel en re-integratie. Denk aan persoonlijke, werk gerelateerde of ziekte gerelateerde factoren.
• Als er vermoeden is van een beroepsziekte..
• Als er vertraging optreedt in herstel en re-integratie.
• Als er behoefte is aan medische onderbouwing bij een (vervroegde) WIA-aanvraag.

Opbouw traject

De begeleiding bestaat uit een uitgebreide intake en twee vervolg interventies. Een vervolg interventie kan ook worden ingezet in de vorm van een driegesprek met de werknemer, werkgever en bedrijfsarts specialist. In een driegesprek worden geen medische gegevens besproken. Een driegesprek kan bijdragen aan maximale betrokkenheid, samenwerking en helderheid voor alle partijen om zo werkkansen te maximaliseren. Uw werknemer moet wel instemmen met een dergelijk gesprek.

Veel gestelde vragen

Kan een werknemer werken als er sprake is van een complexe gezondheidsaandoening?

Jazeker, in veel gevallen wel. Het wordt zelfs steeds vanzelfsprekender om ook tijdens de behandeling van ernstige aandoeningen aangepast werk te doen. Dit is als gevolg van de sterk verbeterde behandelmethodes en hernieuwde wetenschappelijke inzichten. We zien steeds vaker dat mensen tijdens of na een behandeling weer (voor een gedeelte) aan het werk gaan.

Wordt alles op het werk dan weer zoals het was?

Niet meteen, want de ziekte en bijverschijnselen van de behandeling verandert veel. Zeker in het begin vraagt werken van de werknemer een flinke aanpassing. Tijdens en na behandeling voelt werken minder vertrouwd dan voorheen. Werkzaamheden die vroeger vloeiend gingen, kosten nu moeite. Het geheugen werkt soms minder goed. Vermoeidheid is in het begin vrijwel altijd een groot obstakel. Natuurlijk hebben u en uw werknemer veel vragen. De bedrijfsarts specialist helpt u en uw medewerker antwoorden te krijgen op deze vragen.